6月18日，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席彭樹(shù)強(qiáng)帶隊(duì)赴中勘科技，專(zhuān)題調(diào)研薪酬改革與黨建共建工作，并召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)、提出要求、明確方向。

       座談會(huì)上，中勘科技詳細(xì)匯報(bào)了薪酬改革初步方案及黨建共建實(shí)施規(guī)劃；集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑、靶向指導(dǎo)。

會(huì)議指出，要提高政治站位，將薪酬改革作為落實(shí)巡視整改、樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的實(shí)干舉措，實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、收入能增能減。明確效益導(dǎo)向，錨定經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，以績(jī)效決定收入，讓分配資源向一線、技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位傾斜。完善配套考核，杜絕“只改制度、不抓考核”，全面梳理崗位職責(zé)，構(gòu)建閉環(huán)考核體系，以剛性?xún)冬F(xiàn)支撐薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整。嚴(yán)格風(fēng)險(xiǎn)防控，提前研判改革中可能出現(xiàn)的矛盾，常態(tài)化做好職工思想引導(dǎo)，把“實(shí)干多得”的道理講清講透。扛起班子主體責(zé)任，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化方案，通過(guò)先行先試打造優(yōu)秀樣板，形成可復(fù)制可推廣的模式，統(tǒng)籌改革與經(jīng)營(yíng)，真正激活內(nèi)生動(dòng)力。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要做實(shí)做細(xì)黨建共建。優(yōu)化長(zhǎng)效載體，搭建互學(xué)交流平臺(tái)，建立常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，對(duì)內(nèi)夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，對(duì)外延伸服務(wù)觸角，對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)。深化融合賦能，緊扣集團(tuán)“十五五”規(guī)劃與發(fā)展定位，依托“五聯(lián)五融”體系創(chuàng)新共建模式，建立成效考核評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，深挖共建一線涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型案例，用高質(zhì)量黨建共建為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人，中勘科技領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。